Der SIR erhielt dieses Label im Jahr 2019
Mit dieser Analyse kann überprüft werden, ob die aktuellen Anforderungen der Bundesregierung an Gehaltsunterschiede dank der bundesweit anerkannten Instrumentenlogik erfüllt sind.
Mit dieser Unterscheidung können sich Unternehmen als moderne und faire Arbeitgeber am Markt positionieren. Unsere Gehaltspolitik hat immer den Grundsatz des gleichen Entgelts für gleichwertige Arbeit respektiert. Es ist daher völlig transparent, dass der SIR seine Gehaltsdaten Comp-on zur eingehenden Analyse unserer Vergütungspraktiken mit dem Ziel vorlegt, das Fair-on-Pay-Label zu erhalten.
Diese Zertifizierung liegt uns besonders am Herzen, da sie unsere interne Unternehmenskultur widerspiegelt, aber auch unsere Attraktivität als moderner und fairer Arbeitgeber stärkt.
