Der Sicherheitsbereich, der lange Zeit in Stereotypen gefangen war, zeigt nach und nach ein neues Gesicht und macht Platz für weibliches Know-how
„Es ist vor allem eine Berufung“
– Claire M. Einsatzleiterin bei SIR
Bei SIR sind die Mitarbeiterinnen vor Ort in verschiedenen Positionen tätig: gesicherter Empfang, Zugangskontrolle, zentrale Vermittlung, Überwachung sensibler Standorte (NGOs, Banken, Unternehmen), Interventionen… Ihre Rolle ist wesentlich und ihre Präsenz unumgänglich.
Während einige bereits während ihres Studiums als Hilfskräfte in die Branche einsteigen, entscheiden sich andere für eine Festanstellung mit garantierter Jahresplanung – ein echtes Plus, um Familienleben und berufliches Engagement zu vereinbaren.
Diese Flexibilität öffnet den Weg für eine echte Entwicklung und Karriere. Dies wird durch eine unserer Mitarbeiterinnen belegt, die als Hilfskraft begann, dann zu den Gerichtsvollziehern ging und schließlich in die Personalabteilung wechselte. Aufgrund ihres Engagements und ihrer Entschlossenheit, neue Fähigkeiten sowohl vor Ort als auch auf der Schulbank zu erwerben, ist sie heute Leiterin der Personalabteilung. Oder eine Beamtin, die aus dem Mutterschaftsurlaub zurückkehrte und nun ihre Pflichten als Mutter und ihre Karriere in vollem Umfang erfüllt.
SIR setzt sich seit langem für die Gleichstellung von Frauen und Männern ein und hat Fairness zu einem Grundpfeiler gemacht. Diese Überzeugung wurde mit der Zertifizierung Fair On Pay Advanced belohnt, die ein konkretes und nachhaltiges Engagement belegt.
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Ausbilden, in die Zukunft investieren
Die Weiterbildung unserer Mitarbeiter ist ein zentraler Bestandteil unserer Vision, da sie ein strategischer Hebel ist, um die Qualität unserer Dienstleistungen zu gewährleisten. Die theoretische und praktische Ausbildung unserer Mitarbeiter ermöglicht es uns, ein perfektes Know-how zu vermitteln, das sowohl professionelle Gesten als auch operative Disziplin umfasst.
